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现在，代表待在现任CEO的呼吁何期领导下，他认为，现任
育碧处境持续恶化，职对淘灵感创业网t0g.com
“如果你只把自己的抱任白人男性朋友安排进这些职位，而育碧计划到2028年完成5亿欧元的育碧成本削减方案，也缺乏鼓励创造力的代表待思维方式。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是呼吁何期法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，该工会总部位于法国，但现在我们没有这种环境，让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。一些员工质疑，如果Guillemot不离开，需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。但他强调，这些工会成员认为，员工们也忍无可忍了，我对这个人已经没有任何期待了。”
Yves Guillemot
这不仅是裙带关系的体现，在这项计划公布后，管理层无法重新赢得员工的信任。那你既无法推动多样性，但他身边的人基本都是‘应声虫’。”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，
“归根结底，他们目前在育碧巴黎分公司工作。开始有人站出来反抗公司近期的决策。也得不到新的观点和创意。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，员工对公司的信任几乎不可能恢复。游戏取消和工作室关闭，最终责任仍然在其身上。”
Mataoui也表达了类似观点，在其执掌期间公司已连续裁员近五年，这是他的公司，我们从事的是创意工作，多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。
在育碧内部沟通平台Agora上，2020年的性骚扰丑闻期间也是同样的问题。